НОВОСТИ

Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, образующие механизм реализации конституционного права граждан на труд (ст. 37 Конституции РФ) в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Нормативные правовые и иные акты в сфере охраны труда:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993);
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
3. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции:

• Конвенция об уголовной ответственности за коррупцию от 27.01.1999, ратифицирована Федеральным законом от 25.07.2006 № 125-ФЗ;
• Конвенция Организации Объединенных Наций против коррупции, принята 31.10.2003 резолюцией 58/4 на 51-ом пленарном заседании 58-ой сессии Генеральной Ассамблеи ООН, ратифицирована Федеральным законом от 08.03.2006 № 40-ФЗ;
• Конвенция по борьбе с подкупом иностранных должностных лиц при осуществлении международных коммерческих сделок, ратифицирована Федеральным законом от 01.02.2012 № 3-ФЗ;
• Федеральный закон Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 05.07.2013 г. №568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции».
• В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» коррупцией признаются следующие действия:

а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
б) совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.

• Памятка по недопущению должностными лицами поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание дачи взятки или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки (Минюст России, Департамент государственной службы и кадров, НИИ Российской правовой академии, 2013)
• Памятка об ограничениях, запретах и обязанностях работников федеральных бюджетных учреждений Минюста России, установленных в целях противодействия коррупции (Минюст России, 2017)

В целях повышения эффективности обеспечения соблюдения работниками ФГБУ Кабардино-Балкарской ЛСЭ Минюста России РЦСЭ Минюста России действующего законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции, а также формирования в обществе нетерпимости к коррупционному поведению, в ФГБУ Кабардино-Балкарской ЛСЭ Минюста России РЦСЭ Минюста России организована работа по обращениям юридических и физических лиц по вопросам противодействия коррупции. При наличии признаков конфликта интересов в действиях (бездействии) сотрудников, несоблюдения ограничений и запретов, в отношении которых законодательством Российской Федерации такие запреты и ограничения установлены можно оставить сообщение (обращение) на имя директора ФГБУ Кабардино-Балкарской ЛСЭ Минюста России. Обращаем внимание, что обращения без указания фамилии гражданина, направившего обращение (анонимные обращения), а также обращения, не содержащие почтового адреса, по которому должен быть направлен ответ, регистрируются, но не рассматриваются.